本报讯 企业持续发展的源泉是提高企业的整体竞争优势，提高整体竞争能力。真正出色的企业是使全体员工全心投入并善于学习，持续学习的组织——学习型组织。康而达从成立之初就致力于成为一个持续学习型组织，成立多来，以实际行动展现了公司的快速迭代能力，在学习中不断总结经验，学以致用，为企业发展积蓄力量。

8月5日，康而达召开了学习委员培训会议。董事长项伟主持会议并讲话，公司各部门学习委员参加了会议。本次会议为“康而达五四三二一运营系统”专题培训，旨在让公司各部门学习委员了解和学习康而达运营系统，进一步提高学习委员们的管理创新水平与学习能力，持续营造学习氛围，以支撑公司的战略需要。

会上，项董指出，企业要想长久发展，必须致力于系统建设。资源总会枯竭，唯有文化生生不息。学习是企业生命的源泉，真正出色的企业是学习型企业、创新型企业、价值型企业。那么，康而达如何积极推进系统建设？我们需要创建一套完善的运营系统，即：康而达五四三二一运营系统。该体系主要包括五个工具、四组数据、三级人才梯队、二根基以及一件大事，随后，对该体系进行了全面的精细解读，参会人员边认真听讲边做笔记。

会议最后，项董表示，今天的会议非常成功，通过培训，让与会人员进一步认识到了企业文化对企业发展的重要性。大家纷纷表示，通过此次会议，增强了自身的紧迫感、压力感，促使自己在今后的工作中要不断的自我加压、自我完善、自我提高、做好表率，力求做到知行合一，为实现公司跨越式发展奉献力量。

马赛健/文