2017年4月17日康而达公司毅行会如期召开，公司董事长项伟、常务副总姜祥勋、生产副总张崇安等九位高管列席会议。与会代表积极为企业发展建言献策，达成了多项决议。会议期间项董表示为了提高员工和管理人员素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展，郑重宣布2017年为康而达学习年。

项董指出，学习是企业健康发展的基石，是企业科技创新和技术革新的有力保障，一个没有学习力的组织势必会在激烈的市场竞争中被淘汰出局。康而达的组织思想模型十八字方针“统思想、干伟业、坚客户；学作乐、提能力、圆人生。”完整的诠释了学习的重要性和企业打造学习型组织的紧迫性。

项董表示，2017学习年企业应紧紧围绕“一领、二进、三会”的宗旨狠抓落实。一领即董事长面对面每季主题分享一次，为员工培训，倾听员工一线声音和反馈；二进即团队进步和个人进步，公司定期组织各类培训学习，部门内部定期组织专业技能学习；三会即晨会、中会、毅行会，充分利用三个会议的召开及时沟通学习进度、反馈学习问题，有效、高效的学习。同时要认真抓好四个关键点：一、全面推行企业员工培训，扎实做好部门内部员工培训、售后服务人员培训。二、加强人才梯队建设，完善技能等级评定。三、建立健全学习绩效考评体系。四、加强客户现场维保人员交流学习，助推客户企业持续发展。

最后，项董希望大家共同推进学习年各项工作的稳步落实，打造康而达优秀的学习队伍，增强康而达的企业文化力，提高康而达团队的战斗力，从而实现企业学校化、领导导师化的目标。